Planos empresariais
Soluções para cada porte de empresa
TL;DR · Resumo rápido
- Plano de saúde empresarial é um plano coletivo contratado por CNPJ, incluindo MEI, para sócios, colaboradores e dependentes.
- PME atende de 2 a 29 vidas; acima de 30 vidas a empresa ganha mais poder de negociação e, em geral, condições melhores de carência.
- A mensalidade é calculada pelas 10 faixas etárias definidas pela ANS (0–18 até 59 anos ou mais).
- Coparticipação reduz a mensalidade em troca de uma pequena taxa por consulta ou exame.
Comparativo por porte de empresa
| Critério | PME / MEI | Empresarial | Corporativo |
|---|---|---|---|
| Número de vidas | 2 a 29 | 30 a 99 | 100 ou mais |
| Quem contrata | CNPJ ativo, inclusive MEI | CNPJ ativo | CNPJ ativo |
| Carências | Conforme operadora; podem ser reduzidas | Redução ou isenção mais frequente | Normalmente negociáveis |
| Negociação de preço | Tabela da operadora | Maior margem de negociação | Condições sob medida |
| Reajuste anual | Agrupado (pool de PMEs) | Considera a utilização do grupo | Baseado na sinistralidade da empresa |
| Coparticipação | Opcional | Opcional | Opcional |
Operadoras comparadas
As principais operadoras do Rio de Janeiro, lado a lado para o seu CNPJ
- AmilNacional
- Bradesco SaúdeNacional
- SulAméricaNacional
- Porto SaúdeNacional
- UnimedRede regional
- Assim SaúdeCusto-benefício
- NotreDame IntermédicaCusto-benefício
- Golden CrossCusto-benefício
Patrícia Chaves não tem vínculo exclusivo com nenhuma operadora: a análise é isenta, comparando tabelas, carências e redes hospitalares para encontrar a melhor opção para a sua empresa.
PME — 2 a 29 vidas
Para pequenas empresas e MEI com sócios e colaboradores. Mensalidades menores que planos individuais e contratação simplificada.
Empresarial — 30 a 99 vidas
Mais poder de negociação, possibilidade de redução de carências e opções de rede personalizadas.
Corporativo — 100+ vidas
Condições sob medida, análise de sinistralidade e gestão estratégica de reajustes.
Com coparticipação
Mensalidade reduzida com pequena participação em consultas e exames. Ideal para equilibrar custo.
Odontológico empresarial
Benefício de baixo custo e alto valor percebido pela equipe, contratado junto ou separado.
Migração de plano
Análise do contrato atual e troca de operadora quando há ganho real em preço ou rede.
Como escolho
O que analiso antes de recomendar
- —Faixa etária e perfil da equipe
- —Rede credenciada na sua cidade
- —Coparticipação e franquias
- —Histórico de reajustes da operadora
- —Abrangência regional ou nacional
- —Carências e aproveitamento do plano atual
Exclusivo para CNPJ